Eine Entscheidung aufzuschieben ist auch eine Entscheidung. Nämlich die Entscheidung für Stillstand. Und während große Unternehmen noch über das Feature diskutieren, hat ein kleines Team es längst gebaut.
Große Unternehmen haben ein organisatorisches Immunsystem, das sich gegen alles Neue wehrt. Strategiesitzungen, Planungsrunden, Expertenmeinungen, Dokumentenrunden: Jeder Schritt war einmal als Schutz vor teuren Fehlern gedacht. Heute, wo das Bauen billiger geworden ist als das Planen, sind diese Rituale selbst das größte Risiko.
Eliot Mannoia
Kleine Unternehmen können ausprobieren, ohne ein Immunsystem überwinden zu müssen. Die Dunbar-Zahl zeigt: Bis etwa 50 Personen kennt jeder jeden, Entscheidungen gehen schnell. Darüber wird jede Veränderung zur Verhandlungssache. Wer heute wendig ist, hat einen historischen Vorteil, weil KI-Tools jeden Monat besser werden.
Manuela Machner
Früher kostete eine Website 100.000 Euro, also war das Bauen das Risiko. Heute kann ein Agent eine einfache Website in Stunden bauen. Das Risiko ist jetzt nicht mehr das Bauen, sondern die langen Planungsrituale selbst. Sechs Monate Meetings für etwas, das eine Woche Umsetzung braucht, ist das neue Problem.
Eliot Mannoia
Dumme Fragen sind Fragen, die der momentanen Realität zu widersprechen scheinen. Kann man mit einem Klick kaufen? Würdest du bei Fremden schlafen? Würde jemand im Regen Essen ausliefern? Das waren alles dumme Fragen, bis Amazon, Airbnb und Lieferando sie beantwortet haben. Wer keine absurden Fragen stellt, findet keine neuen Antworten.
Eliot Mannoia
Ja, in einem Markt, der sich jeden Monat verändert. Eine Entscheidung aufzuschieben ist auch eine Entscheidung, nämlich die Entscheidung für Stillstand. Wer wartet, bis alle Risiken ausgeräumt sind, wartet in einem Umfeld, das sich weiterentwickelt. Eine Fehlentscheidung kann korrigiert werden. Stillstand nicht.
Manuela Machner
Salim Ismail empfiehlt, eine eigene, abgekoppelte Unit zu gründen, die unabhängig vom Hauptunternehmen agiert. Diese Unit kennt die Rahmenbedingungen, arbeitet aber ohne das organisatorische Immunsystem. Wenn etwas funktioniert, kann es langsam ins Hauptunternehmen integriert werden. Das ist schwierig, aber oft der einzige Weg für echte Innovation in großen Strukturen.
Eliot Mannoia
Eliot: Hi, mein Name ist Eliot Mannoia, digitaler Psychologe. Ja, heute fangen wir mit einem Thema an, das ihr sicher kennt vom Unternehmen: Wir nehmen KI sehr, sehr ernst. Wir reden nächstes Jahr wieder darüber. Manuela Machner: Ja, und nächstes Jahr ist dann alles anders und nix mehr so, wie's ist. Und dann schauen alle und sagen: „Ah, haben wir da leicht was verschlafen?“ Ich glaub, jeder, der mit KI zu tun hat und vor allem auch in größeren Unternehmen kennt solche Situationen. Und ich find halt, es ist ganz spannend: Momentan haben kleine, wendige Unternehmen einen Riesenvorteil. Eliot:…